Ищу работу – Сделайте Ваши Ставки! ГОЛОГРАММА УСПЕХА,Денежный Путь,Новости

Карьера

Вам недоплачивают? Не устраивает работа ? Не знаете, как выбрать перспективную работу? А как вы думаете, сколько вам должны платить и чего вы стоите?

На все эти вопросы – ответы под фотографией!

Карьера

Как становится ясно большинству из тех, кто добился серьезных успехов в профессиональной сфере, самореализация – это далеко не все. Не меньшее значение имеет и то, сколько ты получаешь за свой труд. В один прекрасный день тебя начинает грызть страшная мысль: “Мне недоплачивают” или “Меня не ценят”. Забыты доброта шефа, загадочная улыбка парня из PR – отдела и вкусные котлетки из офисной столовой. Тебе хочется побольше зеленых и хрустящих. ..

“Идея сменить место работы обычно приходит к сотрудникам по двум причинам: недостаточный уровень зарплаты или желание поработать на новой должности. В какой – то момент один из этих факторов зашкаливает, и начинаются звонки знакомым, рассылки резюме и  походы на бесконечные собеседования. Но главная проблема остается, как не поменять шило на мыло?

Кто почем?

Прежде чем приступить к новому поиску, определи каков  уровень зарплат на рынке. Проведи анализ объявлений на различных сайтах по вакансиям, к примеру профессионалы.ру .  Подкрепи его опросом знакомых и друзей, работающих в той же  сфере. По итогам исследования станет понятно, обоснованы ли твои претензии к уровню зарплаты: вполне может оказаться, что тебе и так платят по максимуму.

Выбирай сердцем.

Следующий шаг – понять, какие компании предлагают удовлетворяющую тебя зарплату.  В филиалах западных компаний традиционно платят меньше, чем на аналогичных должностях российских или казахстанских компаниях. Обычно головной офис устанавливает на развивающихся рынках меньший уровень ставок, чем дома, – ты должна испытывать счастье, что работаешь в компании с иностранным капиталом. Руководство местных компаний, в свою очередь, прекрасно понимает, что при прочих равных сотрудник предпочтет иностранную компанию с именем. К тому же опыт работы в западных компаниях тоже играет не мало важную роль в твоей дальнейшей карьере.

Между большими и маленькими компаниями есть существенные отличия. Первые обычно предлагают солидную зарплату сразу, но вот только карьерный рост в них происходит медленно. В маленьких совсем друга ситуация: получив меньшую сумму сейчас, сотрудник может очень быстро продвинуться по служебной лестнице и в итоге оказаться в стратегическом выигрыше.

Дай миллион!

Поход на собеседование во многом напоминает первое свидание: самое главное – понравится. Разумеется, уверенность в себе еще никому не мешала, но совсем уж завышать свою стоимость не стоит. Выяснив приблизительный уровень зарплат на рынке, лучше отталкиваться именно от него, а не действовать по принципу “попрошу больше, а там можно и скинуть”. Чрезмерные требования со стороны соискателя могут отпугнуть работодателя, и при прочих равных он предпочтет более сговорчивого.

Сама себе пиарщик!

Также очень важен авторитет в профессиональной среде: за “распиаренное” имя всегда платят больше. Работая в компании надо заводить контакты с коллегами и конкурентами. Совершенно не обязательно  быть  одним из топ-менеджеров, достаточно просто “светиться” на светских мероприятиях и профессиональных форумах по твоей специализации.  Удачно завязанная беседа на корпоративной вечеринке часто значит гораздо больше, чем любое резюме.

Однако и здесь есть опасность неправильно расставить акценты. К примеру, достаточно активно раскручивает себя в профессиональной среде один из топ-менеджеров крупной пивоваренной компании: постоянные интервью, колонка на профессиональном ресурсе.  Но в силу того, что он акцентирует внимание именно на компании, а не на себе, его воспринимают именно  как ее представителя, а не универсального специалиста.

На грани фола!

Еще один распространенный прием повышения своей стоимости – челночная дипломатия. Дело в том, что сведения, которые сообщает о себе кандидат на собеседовании, проверяются редко – если компания заинтересована в специалисте, она вряд ли будет подставлять его звонком нынешнему начальнику. Это  открывает просто неограниченные возможности.

Держись за стержень

Вне зависимости от конкретной ситуации, эксперты уверены: необходимый компонент – уверенность в себе. Если работодатель чувствует, что соискатель абсолютно уверен в своей правоте, остальные аргументы отойдут на второй план. Это  и есть тот стержень, на который нанизывается все остальное.

Будь уверена в себе и отличных тебе должностей и перспектив!

Автор: Елена Гусева





Ищу работу – Сделайте Ваши Ставки!
0 votes, 0.00 avg. rating (0% score)

Новые комментарии

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Current day month ye@r *

Яндекс.Метрика